פיטורי מילואימניקים – ההיבט המשפטי
📜 מה קובע החוק?
- איסור פיטורים עקב שירות מילואים: סעיף 41א לחוק חיילים משוחררים קובע כי אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, תדירותו או משכו.
- הגנה מורחבת: חל איסור לפטר עובד במהלך שירות המילואים ולמשך 30 ימים לאחר סיומו, אלא אם ניתן היתר מיוחד מוועדת התעסוקה של משרד הביטחון.
- נטל ההוכחה: החוק מניח כי הפיטורים קשורים לשירות, והמעסיק נדרש להוכיח אחרת.
🛡️ מה עושים במקרה של פיטורים אסורים?
- תיעוד: יש לאסוף ראיות – מכתבים, תכתובות, הקלטות, עדים – להוכחת הקשר בין הפיטורים לשירות.
- פנייה לוועדת התעסוקה: ניתן להגיש תלונה ולדרוש ביטול הפיטורים או פיצויים.
- סיוע משפטי: מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה או לקבל סיוע משפטי ממשרד המשפטים.
- תביעה לבית הדין לעבודה: ניתן להגיש תביעה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין, שיכולים להגיע לפי חמישה מהשכר החודשי.
🚨 נתונים מדאיגים
- מעל 40% מהמילואימניקים איבדו את עבודתם במהלך מלחמת "חרבות ברזל" – חלקם פוטרו בניגוד לחוק.
- רבים אינם מודעים לזכויותיהם או חוששים לממשן.
📝 הבהרה משפטית:
המידע המובא לעיל נועד להעניק סקירה כללית ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל הסתמכות על האמור או המשתמע ממנו נעשית באחריות הקורא בלבד. לקבלת ייעוץ מותאם, מומלץ לפנות לעורך דין מוסמך בתחום דיני העבודה.
קישור ישיר: https://koninsky.co.il/פיטורים-בזמן-מיל…פרה-חוקית-או-טעו/
